Названы сферы, в которых сохранится удаленка в 2027 году
Названы сферы, в которых сохранится удаленка в 2027 году
В 2027 году удаленка сохранится в IT, аналитике, маркетинге, дизайне, консалтинге и других цифровых направлениях, заявила «Газете.Ru» сохранится директор департамента организационного развития Роскачества Ирина Шульженко.
«Удаленная работа в 2027 году не исчезнет, но будет трансформироваться. Период массового перехода на дистанционный формат показал, что он может быть эффективным для многих задач, однако универсальным решением для всех профессий он не стал. Удаленный формат сохранится прежде всего там, где результат работы можно четко оценивать по итогам выполненных задач, а сама деятельность не требует постоянного физического присутствия. Это касается многих специалистов в IT, аналитике, маркетинге, дизайне, консалтинге и других цифровых направлениях. При этом для части профессий более востребованным становится гибридный формат, который позволяет сочетать автономность и мобильность сотрудника с живым взаимодействием внутри команды», — отметила Шульженко.
По ее словам, при выборе формата работы работодатели сегодня ориентируются не только на контроль присутствия, но и на эффективность процессов — для компании важно понимать, насколько сотрудник может самостоятельно организовать работу, соблюдать сроки, поддерживать коммуникацию с коллегами и достигать поставленных целей. В свою очередь, сотрудникам важно оценивать не только удобство удаленного формата, но и то, насколько выбранная модель помогает им развиваться и быть вовлеченными в общие задачи, считает Шульженко.
Она добавила, что сокращение числа полностью удаленных сотрудников также связано с тем, что часть специалистов перешла на гибридный формат, а часть работает в других моделях занятости, например, как самозанятые или по гражданско-правовым договорам, поэтому снижение статистики по дистанционным сотрудникам не всегда означает полный отказ рынка от гибких форматов.
«В дальнейшем удаленная работа, вероятнее всего, останется одним из инструментов, который работодатели будут использовать осознанно. Возможность работать дистанционно будет зависеть не только от профессии, но и от уровня самостоятельности специалиста, характера задач и способности компании выстраивать эффективные процессы вне офиса», — заключила Шульженко.
Ранее https://www.gazeta.ru/social/news/2026/08/18/29131153.shtml, что 67% россиян страдают от нехватки времени на жизнь из-за работы.
