Названы категории россиян, которые могут не выйти на работу 1 сентября

Названы категории россиян, которые могут не выйти на работу 1 сентября

Работодатель не обязан предоставлять родителям школьников выходной именно 1 сентября: этот день не является федеральным нерабочим праздничным, а специальной гарантии для родителей первоклассников в Трудовом кодексе нет. При этом некоторые сотрудники вправе самостоятельно выбрать время ежегодного оплачиваемого отпуска, даже если работодателя эта дата не устраивает. Об этом «Газете.Ru» рассказала HR-эксперт Lеvel Group https://www.gazeta.ru/tags/person/valentina_romanova.shtml .

«Сам факт того, что ребенок сотрудника идет в первый класс, не дает безусловного права требовать выходной 1 сентября. Но для некоторых категорий сотрудников Трудовой кодекс устанавливает особый порядок предоставления ежегодного отпуска. В частности, это сотрудники, имеющие трех и более детей», – отметила эксперт.

Согласно статье 262.2 ТК https://www.gazeta.ru/tags/geo/rossiya.shtml, работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное время до достижения младшим ребенком 14 лет. Поэтому сотрудник, который соответствует этим условиям, вправе выбрать 1 сентября в качестве даты начала отпуска. Отказать ему только из-за неудобства этой даты для работодателя нельзя.

«Если у сотрудника трое детей, младшему еще не исполнилось 14 лет, а остальные дети также не достигли 18 лет, он может выбрать удобное время ежегодного отпуска, в том числе 1 сентября. Речь идет именно об оплачиваемом отпуске, а не об универсальном дополнительном выходном дне», – пояснила Валентина Романова.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время, вне зависимости от графика отпусков, также предоставляется одному из родителей, опекуну, попечителю или приемному родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Это предусмотрено статьей 262.1 ТК РФ. Кроме того, одному из родителей, опекуну или попечителю ребенка-инвалида по письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Неиспользованные дни можно однократно объединить и использовать в течение календарного года, до 24 дней подряд. При предоставлении более четырех таких дней подряд график необходимо согласовать с работодателем.

«Если работник не относится к льготной категории, он может заранее договориться с работодателем об отпуске на 1 сентября, попросить предоставить день без сохранения заработной платы либо согласовать использование части ежегодного отпуска. Но без предусмотренного законом, коллективным договором или локальным нормативным актом права требовать такой день нельзя», – заключила эксперт.

Ранее россиян https://www.gazeta.ru/social/news/2026/04/15/28269271.shtml, что отгулы теперь сгорают через год.