В ГД сообщили об изменении срока рассмотрения просьбы о переводе на неполное рабочее время

В ГД сообщили об изменении срока рассмотрения просьбы о переводе на неполное рабочее время

Работодатели с сентября больше не смогут затягивать принятие решения о переводе сотрудников на неполное рабочее время. Об этом заявил первый зампред комитета https://www.gazeta.ru/tags/organization/gosduma.shtml по защите конкуренции Игорь [https://www.gazehttp://www.tass.ru/ u/tags/person/igor_igoshin.shtml|Игошин] в беседе с ТАСС.

Он рассказал, что с 1 сентября вступят в силу поправки в Трудовом кодексе https://www.gazeta.ru/tags/geo/rossiya.shtml, которые закрепляют конкретный срок, в который работодатель должен принять решение об установлении неполного рабочего времени сотруднику, имеющему на это право.

«Теперь на это дается не более пяти рабочих дней с момента письменного обращения. Раньше четкого срока не было, и работнику приходилось ждать неделями, с 1 сентября затягивать с решением не получится», — сказал депутат.

Право на неполное рабочее время имеет любой сотрудник по соглашению с работодателем, а в определенных случаях работодатель обязан установить его по первому требованию. Согласно Статье 93 ТК РФ, перейти на такой режим по соглашению сторон можно в любой момент — как при приеме на работу, так и позже.

По письменному заявлению работодатель обязан установить неполный рабочий день или смену, либо неполную рабочую неделю беременным женщинам, одному из родителей, опекуну или попечителю, у которого есть ребенок в возрасте до 14 лет, а также работникам, которые ухаживают за больным членом семьи по медицинскому заключению.

Ранее родителям https://www.gazeta.ru/family/news/2026/08/24/29169949.shtml, как оформить отпуск на 1 сентября.