Российским компаниям предрекли переход на трех- или четырехдневную рабочую неделю осенью
Российским компаниям предрекли переход на трех- или четырехдневную рабочую неделю осенью
Осенью высокая потребность в кадрах сохранится, но найм станет более точечным: при безработице на уровне 2, 1% заявленный спрос со стороны работодателей уже вырос на 14% за квартал, а количество рабочих мест увеличилось на 27%. Об этом «Газете.Ru» рассказала менеджер по аналитике кадровой компании «Адвирос» Илона Платонова.
«На первый взгляд рынок труда подходит к осени в оживленном состоянии. Уровень безработицы держится на рекордно низких значениях, а заявленная работодателями потребность в кадрах выросла. Однако реальный найм остается точечным. Компании проявляют осторожность и в зарплатной политике. Около 80% организаций не планируют массовых индексаций. Рост зарплатных предложений останется для дефицитных специалистов в производстве, логистике и техническом обслуживании», — поделилась она.
Сохранится, по мнению эксперта, устойчивый спрос на квалифицированных рабочих, сервисных инженеров, наладчиков, специалистов по ремонту оборудования, водителей спецтехники и складской персонал.
«В офисном сегменте ситуация будет обратной. Количество вакансий для бухгалтеров уже сократилось на 31% год к году, для HR-специалистов — на 34%, а зарплатные предложения по административным позициям уменьшились за квартал на 5%. В IT вакансий на крупных платформах стало меньше на 18–31% год к году, а предлагаемые зарплаты упали на 7, 3% за квартал», — отметила Платонова.
Одним из главных осенних трендов станет активное распространение гибких форматов занятости, считает специалист. Уже во втором квартале количество вакансий с неполным рабочим днем или неделей выросло на 92, 5%, а с гибким графиком — на 80%. Работодатели охотно внедряют такие практики, чтобы оптимизировать затраты и расширить пул потенциальных кандидатов.
Если давление издержек на бизнес усилится, часть предприятий может перейти на трех- или четырехдневную рабочую неделю, заявила https://www.gazeta.ru/tags/person/irina_platonova.shtml . Наиболее уязвимыми при этом окажутся компании, зависящие от внутреннего потребительского спроса, например, в сфере услуг, строительстве и отдельных сегментах промышленности.
«Осень 2026 года не станет периодом массовых сокращений, но и возвращения к активной кадровой экспансии мы не ожидаем. Бизнес сократит темпы найма на освободившиеся позиции, будет управлять количеством смен и привлекать работников на гибкие графики. Эти изменения постепенно трансформируют структуру занятости. Осенью соискательская активность традиционно вырастет, но специалисты высокой квалификации вряд ли захотят рисковать и менять стабильного работодателя», — резюмирует Илона Платонова, менеджер по аналитике кадровой компании «Адвирос».
Ранее https://www.gazeta.ru/social/news/2026/06/05/28620661.shtml, что россияне стали массово держаться за работу в одной компании даже без карьерного роста.
