А знаете ли вы, что среднестатистический рекрутер теряет нить повествования ровно через 30 секунд после начала вашего монолога? Задумывались ли вы, почему невинная просьба «расскажите о себе» вводит в ступор даже самых матерых профессионалов, заставляя их краснеть, как школьников у доски?
Вопрос этот звучит на каждом собеседовании, словно обязательный тост на свадьбе, но именно на нем кандидаты чаще всего спотыкаются и портят первое впечатление. О том, как выдать шедевр ораторского искусства и не усыпить HR-менеджера, поведала Юлия Воинова, руководитель отдела кадрового учета мультисервисной компании Newstaff.
Исповедь или деловая беседа?
Как говаривал Остап Бендер: «Больше дела, меньше слов!» Рекрутер уже изучил ваше резюме вдоль и поперек. От вас ждут не унылого пересказа трудовой книжки, а живого, искрящегося разговора. Этим коварным вопросом компания прощупывает почву: как вы общаетесь, не падаете ли в обморок от неожиданности и готовы ли влиться в их дружный коллектив.
Три всадника провального интервью
Юлия выделяет три классические оплошности, которые способны помножить на ноль ваши шансы:
- Хронологическая эпопея. Это когда кандидат начинает свой сказ от сотворения мира и первых успехов в лепке из пластилина. Важные достижения тонут в этой реке времени, и рекрутер мысленно уже пьет кофе.
- Генератор банальностей. Прийти на встречу, совершенно не представляя, чем дышит компания, и сыпать нафталиновыми фразами о «коммуникабельности и стрессоустойчивости» лишь бы заполнить неловкую паузу.
- Синдром обиженного гения. Скрупулезное перечисление узкопрофильных терминов или, что совсем уж ни в какие ворота, жалобы на бывших коллег-злодеев и обесценивание предыдущего работодателя.
Рецепт коктейля «Идеальный кандидат»
Ваш ответ должен быть подобен выстрелу снайпера — кратким, точным и эффектным. Двух-трех минут хватит за глаза. Помните: вы на деловой встрече, а не на кушетке у Фрейда. Начните с текущей роли: кто вы сейчас, чем гордитесь. Взяли награду «Лучший сотрудник года»? Разработали новый процесс? Смело хвастайтесь! Но по делу и с прицелом на новую должность.
Далее — мотивация. Почему именно эта карьерная траектория? Руководитель хочет понимать, с кем он будет работать вживую. Как говорил мудрец: «Чтобы быть интересным, нужно самому быть заинтересованным». Даже если вас манит исключительно солидный оклад, оставьте эту прозаичную деталь за скобками. Покажите огонь в глазах!
«Например: сейчас я руковожу отделом продаж, веду более 50 клиентов в b2b. За год мы увеличили выручку на 30% и вывели новый продукт. Ваша вакансия привлекла меня тем, что вы запускаете новое направление, а у меня уже был опыт вывода похожих продуктов, и я готов применить его здесь», — советует эксперт.
В конечном итоге, вся наша жизнь — это череда собеседований, где мы каждый день доказываем миру свою состоятельность. Не существует универсального шаблона, ведь каждый из нас — это штучный экземпляр, уникальное издание. Используйте эти драгоценные минуты, чтобы раскрыть свою суть. Будьте собой, будьте открыты миру, добавьте щепотку самоиронии, и тогда нужные двери обязательно распахнутся перед вами. Улыбайтесь, господа, улыбайтесь!
