Программисты в России все чаще меняют профессию на фоне роста конкуренции

Российский рынок IT заметно изменился: конкуренция за вакансии в этой сфере оказалась в три раза выше среднерыночной, темпы увеличения зарплат замедлились, а часть задач взял на себя искусственный интеллект (ИИ). На этом фоне айтишники начинают искать работу в других сферах.

Один из таких примеров — история веб-разработчика Виталия Шишкина, о котором рассказали в https://www.rbc.ru/business/08/09/2026/6a9a459b9a794754f3fa9201 . После появления вайбкодинга — инструмента для создания кода с помощью ИИ — спрос на разработчиков стал снижаться, так как предприниматели сами научились работать с технологией и перестали видеть ценность в заказе разработки на стороне. Шишкин начал ходить на собеседования, где ему предлагали огромный список требований и обязанностей при более сдержанном уровне оплаты.

В итоге мужчина перешел в маркетинг, сейчас он работает директором маркетинговой студии. Предыдущий опыт помогут ему автоматизировать рабочие процессы. Специалист считает, что программирование все чаще становится не отдельной профессией, а универсальным навыком. Тем, кто задумывается о смене карьеры, Шишкин советует заранее осваивать дополнительную специальность — маркетинг, сферу финансов и т.п.

И таких историй становится все больше. Еще три года назад отрасль испытывала острый дефицит кадров: при 800 тысячах специалистов дефицит оценивался в полмиллиона человек. Однако в этом году численность айтишников выросла до 1, 19 миллиона, а вместе с тем конкуренция стала гораздо сильнее.

Разработчики при этом переходят в самые разные сферы. По словам HR-консультанта Татьяны Кутеповой, специалисты, которым сложно быстро найти новую работу в IT, могут уходить в строительство, производство или продажи. Другой вариант — переход на нижестоящие роли (к примеру, системный администратор и специалист «третьей линии» техподдержки).

IT-навыки помогают и при переходе в предпринимательство. CEO проекта Fast Notes Никита Вторушин рассказал, что один из его знакомых, которые долгое время проработал в IT-компании, решил уволиться и заняться импортом машин в Россию. Благодаря своему опыту он быстро собрал команду и технологически настроил все процессы. Другой программист, не согласившись на предложенный уровень зарплаты, ушел в риелторы.

Что касается зарплат, то они продолжают расти, но уже не такими темпами, как несколько лет назад, отметила директор по персоналу HRlink Мария Бедрина. По ее словам, раньше разработчик мог за год нарастить свой доход в 2-2, 5 раза. Сейчас же хороший специалист при переходе на новую работу скорее сохранит прежний доход, а не повысит его.

Сильнее всего изменения затронули джуниоров и миддлов. Часть задач, которые раньше выполняли начинающие сотрудники, теперь автоматизируется либо распределяется между более опытными специалистами. По оценке Кутеповой, если в 2021 году на одну вакансию для джуниора приходилось в среднем 200-300 откликов, то сегодня — 1000-1500. Особенно высокая конкуренция наблюдается в ручном тестировании, бизнес-аналитике, управлении проектами, фронтенд-разработке, HTML и CSS.

Причем одних базовых знаний языков программирования сегодня уже недостаточно — работодатели ждут специалистов, способных самостоятельно разбираться в сложных задачах и приносить результат, считает Вторушин.

Схожие процессы происходят и за пределами России. Например, в США в 2023-2024 годах число вакансий для программистов сократилось более чем на четверть. Это худший спад в истории отрасли.

Одна из главных причин сокращения рабочих мест для программистов — это распространение генеративного ИИ. На ситуацию также оказали влияние общие экономические факторы, в том числе коррекция расходов в технологической отрасли после избыточных трат в начале пандемии.

Кен Блок отдыхает: BMW научит водителя дрифтить без навыков и опыта

В Россию пришла новая серия смарт-часов Huawei Watch GT 7

Добавить комментарий Отменить ответ