Наppy Job вновь отметил сертификатом Билайн
Наppy Job вновь отметил сертификатом Билайн
https://www.gazeta.ru/tags/organization/vympelkom.shtml второй год подряд становится обладателем сертификата «Отличное место для работы» по итогам независимого исследования компании Happy Job. По результатам опроса показатели вовлеченности и лояльности сотрудников компании отнесены к числу лучших по российскому рынку и телекоммуникационной отрасли, сообщили в компании.
Уточняется, что сертификат присваивается организациям, в исследовании которых приняли участие не менее 61% сотрудников, а значение Нарpy Индекса вошло в топ-25% результатов по соответствующему отраслевому или российскому бенчмарку.
Исследование проводится анонимно на платформе Happy Job, решение о сертификации принимается на основании его результатов.
Отмечается, что за год eNPS в Билайне вырос на 5 процентных пунктов, mNPS — на 3 процентных пункта. Показатели используются для оценки готовности сотрудников рекомендовать компанию как работодателя и уровня их лояльности.
Также в исследовании оцениваются удовлетворенность заработной платой и льготами, условиями и безопасностью рабочего места.
В Билайне связали сохранение высоких показателей с регулярной работой с обратной связью и развитием корпоративных программ. В частности, компания обновила систему «кафетерия льгот»: сотрудники могут самостоятельно выбирать направления, на которые будут использовать доступные им баллы. Среди них — спорт, здоровье, обучение, путешествия, транспорт и развлечения.
Отдельные программы, как сообщили в компании, она развивает для сотрудников с детьми. Также Билайн реализует программу «Растим поколение чемпионов», в рамках которой отмечает академические достижения детей сотрудников.
Кроме того, летом 2026 года Билайн организовал работу сотрудников вне традиционных помещений: в https://www.gazeta.ru/tags/geo/moskva.shtml и https://www.gazeta.ru/tags/geo/yaroslavl.shtml появились офисы под открытым небом.
«Высокая вовлеченность — результат не одной программы или красивых презентаций. Она формируется из ежедневного опыта сотрудников и, прежде всего, из понимания того, что их мнение действительно имеет значение», — подчеркнула заместитель генерального директора по управлению персоналом и организационному развитию Билайна Мария Голяндрина.
В компании добавили, что сертификат выдан ей сроком на один год с момента получения результатов исследования.
https://vk.cc/d0V3BN
https://vk.cc/d0V3BN
https://vk.cc/d0V3BN
