Отцы, дети и офисный кулер: почему зумеры бегут от станков, а боссы учатся любить нейросети
А вы знали, что философский диспут на тему «молодежь нынче пошла не та» был высечен еще на глиняных табличках Древнего Шумера? Каждое поколение начальников свято верит, что юные падаваны хотят получить кресло директора в первый же день, желательно вместе с ключами от корпоративного самолета. А молодежь, в свою очередь, искренне недоумевает, почему работодатели до сих пор отправляют письма голубиной почтой. Давайте разберемся, где тут зарыта собака, а где — просто старые добрые стереотипы.
Арифметика желаний и суровая проза жизни
Рынок труда — это место, где мечты встречаются с суровой реальностью, прямо как в фильме «Москва слезам не верит». Около 70% юных дарований мечтают о судьбе «белых воротничков»: чтобы смузи, удаленка, гибкий график и пуфик в переговорной. Ирония судьбы в том, что 80% вакансий для новичков — это старое доброе производство. Как говорится, все хотят быть дизайнерами экологичных спичечных коробков, но кому-то нужно эти спички делать.
В ПАО «РусГидро» мудро замечают: дело не в том, что кадров нет, а в том, что в головах у выпускников гуляет ветер мифов. «Ребята просто не знают, что завод сегодня — это не мрачное подземелье с драконами, а высокотехнологичный космос», — вздыхают эйчары. Поэтому компания берет быка за рога еще со школьной скамьи, погружая студентов в профессию через конкурсы и практику.
Искусственный интеллект как лучший друг студента
Марат Исмагулов из Альфа-Банка смотрит на зумеров без валерьянки и корвалола. Для него молодые специалисты — это глоток свежего воздуха в душном мире дедлайнов. «Мы не ждем, что юнец будет знать устройство Вселенной. Главное — блеск в глазах и умение гуглить быстрее, чем падает сервер», — шутят в кулуарах.
А вот влияние искусственного интеллекта оказалось весьма ироничным. Помните песню: «Вкалывают роботы, а не человек»? Так вот, ИИ забрал на себя всю рутину — написание скучного кода и составление табличек. Теперь от молодежи требуется самое сложное: умение думать головой и формулировать мысли, чтобы этот самый ИИ правильно понял задачу. Планка взлетела до небес!
Не в деньгах счастье, а в карьерном треке
Принято считать, что молодежь спит и видит сундуки с пиастрами. Но свежие опросы Росмолодежи ломают шаблоны с хрустом французской булки: 80,2% юных талантов ставят на первое место профессиональное развитие. Деньги скромно топчутся на втором месте (64,7%). Даже те, кто ворчит на свою работу, жалуются не на худой кошелек, а на отсутствие понятного пути к звездам (55,9%).
Петр Кузовлев, сооснователь бренда CORD®, подтверждает: «Первый вопрос на собеседовании изменился. Теперь спрашивают не «сколько дадите на лапу», а «в чем великий смысл перекладывания этих бумажек?». И это прекрасно!». А Марсель Кадыров из «ТюменьНефтеТехнологии» добавляет, что навыки — дело наживное, а вот если человек не разделяет ценности компании, то тут уже никакие тимбилдинги не спасут.
Когда хочется сделать всё по-своему
Не всем суждено шагать строем в офисе. Тот же Петр Кузовлев стал предпринимателем просто потому, что не смог найти нормальный шнур для похода — кругом были одни хлипкие веревочки. А 16-летний Степан Егорцов, основатель 3D Power, пошел в бизнес в 12 лет, потому что в таком возрасте в найм берут разве что кота кормить. Сегодня парень печатает редкие детали на 3D-принтерах и ездит на ПМЭФ. Вот вам и «потерянное поколение»!
В конце концов, как мудро замечает глава Росмолодежи Григорий Гуров, задача государства — не просто пристроить человека за стол, а помочь ему найти призвание. Спор поколений — это вечный двигатель прогресса. И чем больше в нем будет наставничества, искреннего интереса и доброго юмора, тем быстрее этот конфликт превратится в блестящую совместную симфонию. Ведь когда человек выбирает дело сердцем, он способен свернуть горы, даже если для этого придется немного запачкать свои белые воротнички. Жизнь всегда расставляет всё по своим местам, и в этой игре каждому найдется своя уникальная, счастливая роль.
