Москвичи начали массово готовить себе «запасную карьеру»
Москвичи начали массово готовить себе «запасную карьеру»
Московский рынок труда — крупнейший в стране: здесь занято более 8, 5 миллиона человек. Но несмотря на то что город готов предоставить место для любого специалиста — выбрать можно любую из полумиллиона вакансий, — москвичи начали массово готовить себе «запасную карьеру». Для чего им это нужно и почему пользоваться ИИ нужно уметь уже сейчас?
Сегодня Москве нужны многоотраслевые или мультипрофильные специалисты, утверждает руководитель службы занятости населения Москвы и центра «Профессии будущего» Андрей Тарасов. «В топе самых востребованных специалистов на рынке труда — представители нескольких направлений. Они требуются и в строительстве, и на производстве: токари, сварщики, фрезеровщики, операторы станков ЧПУ, слесари, электромонтеры, инженеры. А уровень дохода зависит напрямую от мастерства самого специалиста», — рассказал он «РГ».
Мультипрофильный специалист, имея несколько профессий в руках, способен сразу закрывать несколько позиций. Например, токарь может быть и фрезеровщиком, и оператором станков ЧПУ, и наладчиком этих станков. Имея в портфеле четыре профессии, специалист сразу становится незаменимым для любого промышленного предприятия и производства. Такие специалисты сегодня особенно ценятся и имеют высокую зарплату — от 200 тысяч рублей.
Неудивительно, что растет спрос на программы обучения новым профессиям, возможность за короткий срок освоить разнообразные востребованные экономикой города специальности. Ежегодно каждый третий-четвертый москвич получает новую профессию или повышает свою квалификацию. После обучения у «синих воротничков» зарплата вырастает в полтора раза.
«Ключевой тренд в последние годы — непрерывное образование на протяжении всей жизни. Не нужно бояться перемен: сегодня город дает колоссальные возможности для смены карьерного трека в любом возрасте. Рынок труда изменчив, а обучение, развитие, новая сфера деятельности дают огромные возможности для роста. Уже сейчас менять профессию можно 3-4 раза за жизнь, а в ближайшем будущем можно будет переходить из одной сферы в другую до восьми раз», — уверен Тарасов.
Читайте также:
https://rg.ru/2026/09/01/glava-fnpr-segodnia-uspeshen-rabotnik-sposobnyj-razvivatsia-vmeste-s-ekonomikoj.html
Максимум за три месяца в центре практического обучения «Профессии будущего» можно получить новую специальность. Список профессий, которые предлагают освоить, большой. На выбор — 75 программ по самым востребованным на рынке Москвы направлениям.
…В руках Натальи Салинской новая юбка. Обновку она сшила сама в швейном цехе центра. «Всегда мечтала научиться шить, теорию знала, а вот до практики руки не доходили», — говорит она.
Юрист с 20-летним стажем задумывается об открытии собственного ателье. «Сейчас самое время — люди экономят, да и мода быстро меняется, а я предложу им апсайклинг — это переделка одежды, обуви, аксессуаров и создание из них новых вещей», — говорит она.
Запасную карьеру решила освоить и Дарья Дорогавцева. Бизнесвумен пошла учиться на электромонтажника. «Я предлагаю малому бизнесу услуги ремонта, но давно не могу найти хорошего электрика в команду, поэтому сама решила им стать», — призналась девушка.
На площадке в Печатниках, которая была открыта осенью прошлого года, уже прошли обучение почти 10 тысяч человек. В ее цехах полностью смоделированы реальные производства разных работодателей — здесь есть станция метро с настоящим вагоном, полноразмерная лифтовая шахта, ресторан и пятизвездочный отель. А самое главное — 80 процентов учеников получают предложение о работе еще на этапе обучения.
Читайте также:
https://rg.ru/2026/08/31/vse-bolshe-rossiian-ispolzuiut-telegram-kanaly-s-vakansiiami-dlia-poiska-raboty.html
Бытует мнение, что развитие искусственного интеллекта приведет к захвату многих профессий, но эксперты рынка советуют с ним подружиться. «Нейросети помогают компаниям оптимизировать рутинные процессы. Например, они могут обрабатывать документы, направить данные из одной системы в другую. Активно пользуются нейросетями и HR-специалисты: ИИ по определенным маркерам может сделать первичный отбор и аналитику резюме, собрать пул подходящих работодателей и вакансий, а рекрутер уделит больше времени на собеседование с подходящим кандидатом», — говорит Тарасов.
Уже сейчас нейросети входят в повседневную работу 60-70% сотрудников крупнейших московских компаний. ИИ активно осваивают офисные специалисты, руководители, разработчики, аналитики и сотрудники поддержки. На подготовке документов, презентаций, поиске информации и написании кода ИИ уже позволяет экономить до 30-40% времени.
Кстати
Просить прибавку к зарплате лучше осенью. Обсуждать повышение лучше в сентябре или октябре, пока компания формирует бюджет на следующий год. 12-15% хватит для компенсации роста расходов. Для реального увеличения дохода прибавка должна составлять не менее 20%. Можно просить и больше, если нет риска, что начальник посчитает вас дорогим сотрудником.
Читайте также:
https://rg.ru/2026/08/28/nazvany-samye-vostrebovannye-specialisty-v-malom-i-srednem-biznese.html
