Ох, уж эти заголовки, летящие к нам, словно перелётные птицы с вестями! «Минтруд призывает бизнес активнее стимулировать сотрудников рожать детей»… Звучит, как минимум, интригующе. А что, если бы работодатели начали выдавать премии не за квартальные отчёты, а за… аистов? 😉 Но давайте копнём глубже и разберёмся, что к чему, с присущим нам юмором и лёгкостью пера.
## 👶🏻 Корпоративный аист: Минтруд предлагает новый KPI
Вы когда-нибудь слышали, чтобы целью корпоративной политики было… увеличение популяции? Нет? Вот и мы тоже! Первый замглавы Минтруда Ольга Баталина на Социальном форуме РСПП огорошила присутствующих заявлением: мол, маловато в корпоративных политиках мер, направленных на стимулирование рождаемости. Прямо скажем, неожиданный поворот!
Вспомнилась тут цитата из старого доброго фильма: «Строго на север порядка 500 метров и увидите вышку…» А тут, видимо, строго по курсу демографического роста и увидите процветающую компанию.
## 🍼 Не кнутом, а пелёнкой: как мотивировать на родительство?
«Поддержка семей с детьми — это, конечно, хорошо, но как насчёт тех, кто ещё только мечтает о пелёнках и распашонках?» — справедливо вопрошает Ольга Баталина. И действительно, молодым парам, стоящим на пороге родительства, нужна особая мотивация. Может, ипотека под 0% годовых? Или путёвка в «Артек» для будущего малыша? А что, звучит заманчиво!
Как говорится, «Любовь приходит и уходит, а кушать хочется всегда». В нашем случае, «Дети — цветы жизни, но и им нужны горшки побольше и удобрения подороже».
## 🚼 Работодатель – крестный отец демографии?
По мнению первого замглавы Минтруда, именно работодатель может стать тем самым добрым волшебником, который поможет молодым парам решиться на главный шаг в их жизни. Ведь, как говорится, «Один в поле не воин», а тут целая корпорация в помощь!
Интересно, а будут ли в корпоративном кодексе прописаны внеочередные отпуска для посещения курсов молодых родителей? Главное потом не перепутать декретный отпуск с очередным…😄
И, конечно, нельзя не вспомнить бессмертное: «Кадры решают всё!» Но теперь, кажется, кадры ещё и рожают всё… будущее страны, между прочим.
***
В общем, как мы видим, перед бизнесом открываются новые горизонты. Теперь в резюме, помимо опыта работы и профессиональных навыков, можно будет смело указывать пункт: «Готовность содействовать демографическому росту компании». А что? Звучит солидно! И пусть говорят, что чудес не бывает. Ведь, как говорил один мудрец: Невозможное сегодня станет возможным завтра. А с такой поддержкой от Минтруда и работодателей, глядишь, и аисты в офисах приживутся! 😉