А вы знали, что древние римляне мотивировали легионеров солью, а современные корпорации долгие годы пытались купить преданность сотрудников креслами-мешками и смузи из сельдерея? Но времена меняются, господа присяжные заседатели!
Прощайте, пуфики! Да здравствует семья!
Как метко заметил Вячеслав Цыганов, исполнительный директор Группы Т-Технологии, на форуме-интенсиве ТОЛК-2026, эпоха хипстерских радостей канула в Лету. Настало время решать настоящие, жизненные проблемы. И тут компания решила не мелочиться, выделив на заботу о своих талантах солидные 10 миллиардов рублей по итогам 2025 года. Из них 680 миллионов утекли прямо в семейные бюджеты сотрудников.
Четыре оклада за нового человека
Как говорил незабвенный кот Матроскин: «Я еще и крестиком вышивать могу!» А вот сотрудники Т-Технологий теперь могут уверенно сказать: «Мы еще и демографию поднимаем!» За рождение ребенка компания щедро отсыпает целых четыре оклада. Результат превзошел все ожидания: рождаемость в коллективе взлетела на 25%. Кажется, аисты теперь работают в штате компании по трудовому договору и имеют свой собственный KPI.
В конечном итоге, когда бизнес начинает инвестировать не в модные игрушки, а в самое ценное — в новые жизни и семейное счастье своих людей, мир определенно становится чуточку светлее. Ведь, как ни крути, лучший стартап, который может запустить человек, — это счастливая семья. И пусть каждый новый день приносит нам не только успешные релизы, но и радостный детский смех!