Знаете ли вы, что в Древнем Риме во время Сатурналий, праздника, чем-то напоминающего современные корпоративы, рабам разрешалось сидеть за одним столом с господами и даже критиковать их? Временное помутнение рассудка, вызванное вином и всеобщим весельем, списывалось на волю богов. Прошли тысячелетия, а вопрос остался тем же: что было на корпоративе, остается на корпоративе… или все-таки в приказе об увольнении? Давайте разберемся, где пролегает та тонкая грань между зажигательным весельем и прощанием с коллективом.
⚔️ Корпоратив: Поле битвы или Остров свободы?
Каждый офисный труженик знает этот священный трепет. День «Икс» приближается, шампанское стынет, а в воздухе витает аромат оливье и грядущих приключений. Корпоратив – это не просто пьянка за счет фирмы, это сложнейший социальный ритуал, акт экзистенциального перформанса, где бухгалтер Анна Петровна может внезапно оказаться королевой танцпола, а тихий айтишник Сергей – душой компании и тамадой.
Но вот праздник отгремел, конфетти убрано, а в голове стучит не только похмелье, но и тревожный вопрос: «А не наговорил ли я вчера лишнего финансовому директору?». Спешим вас успокоить, дорогие трудящиеся! Как говаривал персонаж одного известного фильма: «Спокойствие, только спокойствие!». По мнению нашего проводника в мире юридических джунглей, адвоката Михаила Салкина, уволить вас за то, что вы исполнили зажигательный танец на столе или рассказали несмешной анекдот, практически невозможно. Ваше право на «испанский стыд» на следующее утро защищено, можно сказать, неписаной конвенцией о корпоративной этике. Как говорится, «кто старое помянет, тому глаз вон».
🚨 «Тревожные звоночки»: Когда танцы ведут в отдел кадров
Однако, как и в любом правиле, здесь есть свои исключения, превращающие шалость в статью. Дьявол, как известно, кроется в деталях, а в нашем случае – в Трудовом кодексе. Адвокат подчеркивает, что ваша карьера может оказаться под угрозой, если сошлись несколько звезд, а точнее – неблагоприятных факторов.
Вот тот самый «коктейль Молотова» для вашей трудовой книжки:
* **Время и место 📍:** Вечеринка проходит в ваше официальное рабочее время и, что важно, на территории работодателя (в офисе, на складе, в производственном цеху). Если вас отпустили с работы пораньше и вы поехали в ресторан – это уже совсем другая история.
* **Состояние 🥂:** Медицинское освидетельствование вам, конечно, никто на входе в банкетный зал устраивать не будет. Но если ваше состояние, мягко говоря, далеко от дзена, и это очевидно для всех, – это уже «желтая карточка». Помните мудрость Оскара Уайльда: «Я могу устоять против всего, кроме искушения». Старайтесь хотя бы делать вид, что устояли.
* **Действие 🤾♂️:** И вот он, ключевой момент! Находясь в измененном сознании, вы решили не просто спеть в караоке, а, скажем, грубо нарушить требования охраны труда. Например, устроили гонки на офисных креслах по коридору, попытались починить кулер с помощью степлера или решили проверить, выдержит ли пожарная сигнализация дым от бенгальских огней. Вот тут-то безобидный кураж и превращается, превращается… в элегантную статью 81-ю ТК РФ.
Особый случай – педагоги. Если учитель во время праздника совершит нечто, что общество сочтет «аморальным поступком», это может стать весомым аргументом для прощания со школой. Границы «аморальности» тут весьма размыты, но, как правило, речь идет о вещах, которые явно несовместимы с высоким званием сеятеля разумного, доброго, вечного.
Важно понимать: даже при наличии всех этих факторов увольнение не происходит по щелчку пальцев. Работодателю придется запустить целую дисциплинарную процедуру, собрать доказательства (показания нетрезвых свидетелей – это отдельный комедийный жанр!), составить акты. Как гласит мудрость бывалых юристов: «Что не зафиксировано на бумаге с печатью, того для суда не существует».
😅 «Испанский стыд» – не повод для увольнения
Так что же остается в «зеленой зоне»? Практически всё то, за что нам бывает неловко на следующее утро! 🕺💃
* Шумные, но не травмоопасные танцы.
* Неудачные шутки и каламбуры. (Прим. ред.: Даже если вы пытались пошутить на латыни).
* Душераздирающее исполнение хитов Стаса Михайлова.
* Признание в вечной любви всему коллективу, включая кактус на подоконнике.
* Небольшой конфликт с коллегой из-за последнего куска торта, если он не перерос в кулачный бой.
Все это – социальный шум, издержки тимбилдинга, то, что на следующий день превратится в офисные легенды и мемы. И ни один суд не признает это основанием для увольнения, если все происходило после окончания рабочего дня. Так что выдохните. Ваша эпическая битва с салатом оливье останется лишь в вашей памяти и, возможно, в сториз самых смелых коллег.
В конце концов, корпоративы для того и нужны, чтобы выпустить пар и увидеть друг в друге не просто функции – «бухгалтер», «менеджер», «программист», – а живых, несовершенных, порой нелепых, но таких настоящих людей. Как говорила героиня «Служебного романа»: «Мы вас любим… в глубине души… где-то очень глубоко». Именно эти общие, немного сумасшедшие воспоминания и делают коллектив командой. Ведь ничто так не сближает, как совместное переживание легкого утреннего стыда. Главное – соблюдать технику безопасности, и тогда любой праздник пойдет только на пользу. И помните старую добрую поговорку на новый лад: семь раз отмерь, один раз на корпоратив сходи
