HR по-царски: Герман Стерлигов решает кадровый вопрос радикально
А вы когда-нибудь задумывались, листая бесконечные вакансии на сайтах по поиску работы, что в этом процессе не хватает… души? Что за сухими строчками «коммуникабельность, стрессоустойчивость» теряется сам человек, его стать, его умение, прости господи, дрова колоть или щи варить? Похоже, один человек не просто задумался, а решил действовать. Имя ему — Герман Стерлигов, и его методы подбора персонала заставили бы любого HR-директора схватиться за сердце и валерьянку.
А вы говорите, LinkedIn… 📄
В то время как весь прогрессивный мир оттачивает навыки составления резюме и проходит мудрёные онлайн-тесты, в подмосковной Слободе братьев Стерлиговых готовятся к событию поистине былинного масштаба. Герман Львович, первый советский миллионер, а ныне убежденный фермер, философ и борец с «колдунами-учеными», возвестил об открытии… ярмарки невольников! Ой, простите, «ярмарки слуг». Мероприятие, запланированное на конец августа, призвано, по словам самого организатора, «решить кадровый вопрос».
И знаете что? В этом есть своя сермяжная правда. Зачем нужны эти ваши собеседования в Zoom, если можно просто приехать и посмотреть на соискателя в деле? Вот он, будущий конюх, — посмотрите на его руки, на осанку! А вот и будущая ключница — пусть продемонстрирует, как она квасит капусту по старинному рецепту. Это вам не в графе «хобби» писать «кулинария». Это, дорогие мои, кадровый отбор с полным погружением!
Ярмарка тщеславия или кадровое ноу-хау? 🎪
Конечно, слово «невольники» — это чистой воды эпатаж, на котором господин Стерлигов съел не один пуд своей знаменитой бездрожжевой соли. По сути, речь идет о поиске работников в его огромное хозяйство: помощников, поваров, пастухов, плотников. Людей, готовых променять душный офис и ипотеку на свежий воздух, натуральное хозяйство и, осмелимся предположить, весьма специфический менеджмент.
Как говаривал Чацкий: «Служить бы рад, прислуживаться тошно». Стерлигов же предлагает не прислуживаться, а именно служить — идее, общине, традиционным ценностям. Это своего рода экопоселение для тех, кто устал от пластикового мира и готов к труду, который виден и осязаем. Вместо KPI — надои молока, вместо квартального отчета — полный погреб солений.
Карьерная лестница? Пожалуйста! От младшего подпаска до старшего по выпасу элитных овец. Соцпакет? Вероятно, он состоит из парного молока, свежего хлеба и чистого неба над головой. Как в старом добром фильме: «Красота-то какая! Лепота!». Это не просто работа, это — образ жизни. Дауншифтинг, доведенный до своего логического и абсолютно непастеризованного абсолюта.
Крепостное право 2.0: инструкция по применению 🤔
Давайте на чистоту: идея Стерлигова — это гениальный перформанс на стыке агробизнеса, истории и современного искусства. Он берет избитую фразу «всё новое — это хорошо забытое старое» и возводит ее в степень абсурда, заставляя всех нас говорить о нем. Он не просто ищет работников, он создает миф, легенду.
Представьте себе диалог:
— Ты кем работаешь?
— Я? Старший невольник по связям с общественностью в Слободе Стерлигова.
Звучит? Еще как! (Наш отдел маркетинга уже делает пометки).
Это вызов всей современной системе найма, где человек — лишь функция, набор компетенций. Стерлигов же ищет не функцию, а личность. Пусть и личность, готовую жить по его правилам. И кто мы такие, чтобы его осуждать? Как говорил великий комбинатор Остап Бендер: «Автомобиль — не роскошь, а средство передвижения». Так и «ярмарка невольников» — возможно, не архаизм, а лишь эпатажное средство решения кадрового голода в отдельно взятом хозяйстве.
И смех, и грех, и медный таз 😂
Конечно, можно долго иронизировать над бородатым визионером и его затеями. Можно упрекать его в самодурстве и желании поиграть в барина. Но давайте посмотрим на это с другой стороны. Человек создал свой мир, свою экосистему со своими законами, и теперь приглашает в нее единомышленников. Разве это не высшая степень свободы — выбрать себе не только работу, но и целую вселенную?
Это заставляет задуматься: а так ли мы свободны в своих стеклянных офисах, привязанные к дедлайнам и корпоративной культуре? Не являемся ли мы «невольниками» своих кредитов, амбиций и навязанных обществом стандартов успеха?
В каждой шутке, как известно, есть доля шутки. Инициатива Германа Стерлигова — это не столько новость, сколько повод улыбнуться, почесать в затылке и, возможно, взглянуть на собственную жизнь под другим, чуть более деревенским углом. Ведь пока одни строят метавселенные, другие просто строят коровники. И еще неизвестно, кто в итоге окажется счастливее и чья реальность — реальнее. А работа, как говорится, не волк. Хотя в условиях Слободы за этим лучше присмотреть.