Айтишники массово занижают квалификацию, чтобы получить работу
На российском рынке труда IT-специалистов наблюдается парадоксальное явление, которое уже окрестили «эффектом миддла».
Как выяснила «База», опытные программисты чаще идут на хитрость: они намеренно занижают свою квалификацию в резюме и на собеседованиях, чтобы получить работу. Причина — острая нехватка вакансий для высококлассных специалистов и переизбыток предложений на рынке.
Ситуация сложилась из-за нескольких факторов: из-зи ухода иностранных компаний, возвращения в Россию релокантов и нежелания действующих сотрудников менять насиженные места. При этом работодатели сейчас активно набирают специалистов среднего звена, не набирая на эти позиции более опытных программистов. Руководство опасается проблем, связанных с оверквалификацией: такие сотрудники могут спорить с начальством, быстро терять мотивацию или уволиться при первом же выгодном предложении.
Занижая свой уровень, айтишники попадают в компании на средние должности, получая более простую работу и меньшую ответственность. Некоторые особо предприимчивые специалисты умудряются совмещать две-три такие позиции в разных организациях, зарабатывая в сумме больше, чем на одной высокой должности.
Противоположная проблема сложилась на входе в профессию. Начинающие специалисты — джуны — зачастую не обладают навыками даже для стартовых позиций. Многие из них — выпускники экспресс-курсов, которые могут убедительно держаться на собеседовании, но не справляются с реальными задачами.
Специалисты IT-компании отмечают, что выпускники экспресс-курсов ищут легкие деньги и считают, что можно не работать. Их берут. А позже выясняется, что этот «специалист» ничего не умеет.
Читайте также «https://www.mk.ru/social/2026/02/22/rossiyskie-muzhchiny-zhdut-dengakh-na-23-fevralya-no-poluchayut-noski.html»
Подпишитесь на https://t.me/mk_ru: еще больше эксклюзивов и видео!
Автор: Анастасия Макарова
