Базовую ставку российских медицинских работников необходимо привести к общему стандарту и зафиксировать на отметке не ниже четырех минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). Такую инициативу в эфире радиостанции «Говорит Москва» озвучила ректор Высшей школы организации и управления здравоохранением Гузель Улумбекова.

Читайте МН в
TELEGRAM
ДЗЕН

По оценкам эксперта, именно радикальный пересмотр подходов к оплате труда поможет удержать специалистов и остановить отток кадров из больниц и поликлиник. Улумбекова обратила особое внимание на острую нехватку среднего персонала: фельдшеры и медсестры массово уходят из профессии.

Ситуация с врачебным составом выглядит заметно стабильнее — статистика фиксирует даже небольшой символический прирост таких специалистов. Однако положение среднего звена остается крайне тяжелым, и главным поводом для увольнений ректор назвала низкий уровень доходов. По ее мнению, фундаментом заработка обязан стать единый для всей страны оклад, жестко привязанный к МРОТ в четырехкратном размере.

Улумбекова уверена, что фиксированная базовая часть должна составлять от 65 до 70 процентов общего зарплатного фонда. Оставшуюся долю дохода можно регулировать с помощью надбавок за интенсивность работы и территориальных коэффициентов, но начальная сумма обязана быть одинаковой в каждом регионе страны.

На фоне кадрового дефицита в отрасли звучат и другие предложения, к которым сами врачи относятся скептически. Недавний опрос показал, что почти половина действующих медиков не верит в успех инициативы об обязательной отработке. Речь идет о проекте, по которому выпускников бюджетных отделений медицинских вузов хотят обязать первые годы практики трудиться исключительно в системе государственного ОМС.

Вера Сергеева.

Фото: AdobeStock